ΚΛΕΙΣΙΜΟ
Loading...
 

Καλύφθηκε το 1/3 του Σχεδίου του Συνεργατισμού

Μέχρι το μεσημέρι της Τετάρτης 8 Αυγούστου επέλεξαν να αποχωρήσουν εθελούσια 360 άτομα

Του Παναγιώτη Ρουγκάλα

Του Παναγιώτη Ρουγκάλα

Καλύφθηκε πάνω από το 1/3 του στόχου αποχώρησης των υπαλλήλων της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας.

Πληροφορίες της «Κ» αναφέρουν πως οι υπάλληλοι της Συνεργατικής που επέλεξαν να αποχωρήσουν από την Τράπεζα λαμβάνοντας το Σχέδιο Εθελούσιας Αποχώρησης που δημιούργησαν από κοινού η Διοίκηση της Τράπεζας, οι συντεχνίες της ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΔΥ και η ΕΤΥΚ, έφτασαν το μεσημέρι της Τετάρτης 8 Αυγούστου στους 360.

Απομένουν δηλαδή, άλλες 540 αποχωρήσεις μέχρι να συμπληρωθεί ο στόχος των 900 υπαλλήλων.

Τραπεζικές πηγές από το περιβάλλον της ΣΚΤ αναφέρουν πως ο στόχος που έχει τεθεί για αποχώρηση 900 υπαλλήλων θα καλυφθεί μέχρι τις 17 Αυγούστου, όπου είναι και η τελευταία ημέρα που θα έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν το Σχέδιο.

Σημειώνεται, 1.100 άτομα θα μεταφερθούν στην Ελληνική Τράπεζα ως απόρροια της συναλλαγής με τη ΣΚΤ, ενώ 250 άτομα θα μεταφερθούν στην Altamira.

Όχι άλλο Σχέδιο

Καταλυτική ήταν και η δήλωση της Τρίτης του Υπουργού Οικονομικών Χάρη Γεωργιάδη, ότι δεν θα υπάρξει άλλο Σχέδιο Εθελούσιας που να βελτιώνει το υπάρχον. Αναφερόμενος στο Σχέδιο Εθελούσιας, ο ΥΠΟΙΚ τόνισε τα εξής: Δε θα πληρωθεί από τον κρατικό προϋπολογισμό αλλά από τα έσοδα και τους οικονομικούς πόρους της ίδιας της τράπεζας, γι'αυτό και έχει τα όριά του τα οποία δεν είναι ιδιαίτερα περιορισμένα. Πρόσθεσε δε πως, πρόκειται για ένα γενναιόδωρο σχέδιο, ενώ τόνισε πως δεν πρόκειται να υπάρξει άλλο εθελούσιο σχέδιο.

Το ποσό αποζημίωσης

Το ποσό αποζημίωσης στους υπαλλήλους της ΣΚΤ υπολογίζεται ως το ελάχιστο μεταξύ των ακόλουθων δύο:

  • Χρόνια Υπηρεσίας x Ετήσιο Ακαθάριστο Μισθό x 26 % με μέγιστο ποσό αποζημίωσης τις €180.000.
  • Σύνολο υπολειπόμενων μισθών μέχρι την ημέρα αφυπηρέτησης του εργαζομένου με βάση το όριο αφυπηρέτησής του και με βάση τον τελευταίο μηνιαίο ακαθάριστο μισθό του. Σε περίπτωση που το σύνολο των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την ημερομηνία αφυπηρέτησης είναι μικρότερο από το ποσό όπως υπολογίζεται στο σημείο 1 πιο πάνω, τότε το ποσό που θα καταβληθεί δεν μπορεί να υπερβαίνει το 75% του συνόλου των υπολειπόμενων ακαθάριστων μισθών μέχρι την ημερομηνία αφυπηρέτησής του.
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ

Άλλα άρθρα συγγραφέα

Του Παναγιώτη Ρουγκάλα

Επιχειρήσεις: Τελευταία Ενημέρωση

X